Пути к рабочему месту молодежи

О том, как у учебного заведения выстраиваются отношения с работодателями и удается ли вырастить успешных и востребованных молодых специалистов, шел разговор на расширенном заседании Совета Светлогорского колледжа.

Фото: «СН»

Заместитель председателя райисполкома Константин Петровский, администрация колледжа и руководители предприятий района обсудили востребованность выпускников учреждения среднего специального образования на рынке труда в районе и республики в целом.

Проблемы времени

Тон разговора задал заместитель председателя райисполкома, обозначив проблему, что прежняя жесткая система обучения, почти полностью определявшаяся учебными планами и государственным заказом на специалистов, сегодня уже не отвечает меняющимся условиям свободной экономики. Приобретая, казалось бы, престижную специальность, выпускник рискует оказаться невостребованным по окончании учебы в связи с резко изменившимся рейтингом престижных специальностей. Поэтому колледжу нужно прогнозировать спрос на специалистов того или иного профиля на пять-десять лет вперед. Отвечать на него изменениями в учебных планах и программах, потому что количество выпускаемых специалистов превышает спрос на них со стороны предприятий и организаций района. Отмечается невостребованность на рынке труда республики на специалистов речного флота.

Директор колледжа Людмила Величко представила специальности, по которым ведется обучение в учреждении. Заместители директора по учебной работе Николай Яхновец и по учебно-производственной работе Михаил Игнатенко познакомили собравшихся с системой подготовки специалистов и с распределением выпускников колледжа с учетом специфики рынка труда. Рассказали о видах практического обучения учащихся, об обязательном получении квалификации рабочего по специальностям «Промышленное и гражданское строительство», «Конструирование и технология швейных изделий», «Судовождение и эксплуатация речного флота», «Электроснабжение» и «Химическая технология органических веществ, материалов и изделий». Представили квалификации рабочего по специальностям. Отметили результативное участие студентов в республиканском конкурсе фото и моды «Мельница моды» и международном конкурсе «WorldSkills Belarus».

Фото: «СН»

Было отмечено, что в качестве предприятий и организаций для проведения производственного обучения учащихся определяются крупнейшие градообразующие предприятия города, региона и республики в целом, в соответствии с профилем специальности. Базовыми предприятиями для прохождения производственной практики и основными заказчиками кадров являются: ОАО «Светлогорск Химволокно», ОАО «Светлогорский ЦКК», ОАО «Строительный трест № 20», ОАО «Светлогорский домостроительный комбинат», РТУП «Белорусское речное пароходство». По всем видам производственных практик с предприятиями и организациями заключаются коллективные или индивидуальные договоры. Все базы практик обеспечивают выполнение мероприятий по охране труда, производственной санитарии и в целом отвечают уровню развития отрасли и современным тенденциям. Все присутствующие подчеркнули необходимость усиления контроля качества подготовки специалистов во время прохождения производственной практики.

Изучение рынка труда

Администрацией колледжа проведены маркетинговые исследования по новым специальностям, внесенным в Устав колледжа: двигатели внутреннего сгорания, техническое обслуживание и ремонт двигателей внутреннего сгорания, программное обеспечение информационных технологий, программное обеспечение обработки экономической и деловой информации, организация перевозок и управление на автомобильном и городском транспорте, организация перевозок и управление на автомобильном транспорте. Результаты мониторинга показали, что востребованность недостаточная, и количество заявок на молодых специалистов не позволяет открыть учебные группы по новым специальностям. Обсудили ряд проблемных вопросов: отсутствие единой системы, способной объединить сферы образования и рынка труда; быстрое моральное старение квалификационных характеристик; низкая вовлеченность заинтересованных лиц в обеспечении качества и отсутствие маркетинговых служб.

Фото: «СН»

Были проанализированы результаты анкетирования среди нанимателей организаций и предприятий района о работе выпускников колледжа. Отмечены положительные отзывы о теоретической подготовке учащихся и недостаточной практической подготовке выпускников.

Задача общая

Собравшиеся активно обсудили вопрос: каким же должен быть выпускник, чтобы работодатель с удовольствием взял его на работу?

Руководители предприятий активно включились в работу Совета колледжа и отметили, что диплом с хорошими оценками — это лишь один из запросов. Молодому специалисту важно обладать практическими навыками, знанием специальных компьютерных программ. Усиливает позиции на рынке труда наличие рабочей профессии. Человек должен занимать активную жизненную позицию, быть инициативным.

Фото: «СН»

Работодатели отмечали важность мотивирования к труду; сотрудник должен быть здоров и понимать культуру здоровья, ценить время, быстро обучаться. Приветствуется искреннее желание осваивать новые умения, потому что темп изменений сегодня огромен. Если выпускник на практике сможет все это продемонстрировать, он найдет работу. Подчеркнули одну из самых главных компетенций — умение учиться непрерывно на протяжении всей жизни. Только поддерживая свои знания в актуальном состоянии, человек может быть профессионалом высокого класса.

Руководители предприятий познакомились с производственной базой учреждения образования, отметили положительные изменения по ее обновлению, обсудили формы сотрудничества. Отметили, что от качества совместной работы будет зависеть итоговый результат — обеспечение экономики района квалифицированными кадрами.